Linkedln（リンクトイン）とは？アカウント作成方法や使い方を徹底解説

LinkedInはビジネスSNSとして注目されていますが、具体的にどのような特徴があるのでしょうか。企業としてはどのように活用すればいいのでしょうか。

この記事では、LinkedInの特徴とメリット、アカウントや企業ページの作成方法から、活用のポイントまで解説します。企業の採用担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

Linkedln（リンクトイン）とは？

LinkedInはビジネス特化型のSNSとして、2003年にサービスを開始しました。

LinkedInの大きな特徴は、Facebookのような個人のつながりではなく、仕事やビジネスのつながりが中心になっている点です。会社の同僚や取引先、共に仕事をしてきた人とのネットワークづくりができるのが魅力です。

自分の職歴やスキルをアピールできる個人ページがあり、興味のある企業の情報もリアルタイムで把握できます。採用情報の収集にも利用できるでしょう。

インターフェースはFacebookと似ているので、はじめてでも使いやすいはず。実際に9億人以上が利用している世界最大級のビジネスSNSなので、ビジネスパーソンにとっては欠かせないツールといえます。

LinkedInでは、企業も独自のページを作成できます。

企業ページでは、事業内容や企業理念といった情報発信はもちろん、採用情報なども配信できるのが大きなメリットです。求職者だけでなく、取引先やパートナー企業など、幅広いターゲットにリーチできるチャンスがあります。

アクセス解析機能を使えば、訪問者数やエンゲージメントなどを詳細に把握できるので、効果的な情報発信が可能です。

企業ページを作るには、まず個人アカウントを作成する必要があります。次章で個人アカウント作成から段階的に解説します。

LinkedInのアカウント作成は簡単な手順で完了できます。

プロフィールを充実させることで、仕事のつながりを広げたり、就職活動をサポートしたりと、LinkedInのメリットを最大限に生かすことができるでしょう。

LinkedInで会社ページを作成する手順は、個人アカウント作成と同様に簡単です。

ただし、新規アカウントの場合は作成から1日以上時間を空ける必要があるなど、いくつか条件があるので注意が必要です。

エラーメッセージが出た場合は、他のメンバーとのつながりを増やすことをおすすめします。

会社ページも個人アカウント同様、企業情報を充実させることが大切です。魅力ある会社ページを作り上げましょう。

LinkedInを企業が活用するメリットを4点に絞って解説します。

採用コストの削減はLinkedInを利用する最大のメリットの一つです。従来の求人広告や人材紹介会社を通じた採用活動に比べ、LinkedInを使えば求職者に直接アプローチすることが可能になります。

これにより、中間コストを削減しつつ、より効率的な採用活動が実現します。成果報酬型のサービスと異なり、採用人数が増えても追加のコストが発生しない点も大きな魅力です。

採用ブランディングの強化もLinkedInを使用することの重要な利点です。LinkedIn上で企業のプロフィールページを充実させ、積極的に情報発信することで、企業の魅力を効果的にアピールできます。

これは、新しいウェブサイトを立ち上げるよりもコストを抑えつつ、広範囲にわたる人材へ企業の存在を知らせられる方法です。

LinkedInは従来の採用活動ではアプローチしにくかった「転職潜在層」にリーチできるのも魅力です。少子高齢化が進む中、労働市場はますます狭まっています。

LinkedInを活用することで、積極的に転職を考えていない層にも企業の魅力を伝え、新たな採用機会を創出することが可能になります。

LinkedInの利用を継続すると、採用に関するノウハウが蓄積されます。応募者のデータを効率的に管理・分析できて、それに基づいてより効率的な採用サイクルを構築することが可能です。

長期的に見て企業の採用活動の質を高め、コストパフォーマンスを向上させるために非常に重要なポイントです。

LinkedInを企業が導入するのはそれほど難しくありません。企業ページの作成や求人情報の掲載などはスムーズに進められます。

ただし、大切なのはページを作ること自体ではなく、継続的に運用していくことです。新しいツールを導入したからといって、そのまま放置していては効果を期待できません。

運用していくために必要なのは、LinkedInの使い方だけでなく、「ダイレクトリクルーティング」そのものへの理解です。なぜ今それが注目されているのか、自社がそこからどのような人材を採用したいのか。こうした本質的な理解が不可欠なのです。

ツールを上手く使いこなすには、単にその操作方法を知るだけでなく、背景にある本質的な考え方を把握することが大切なのです。そうすることで初めて効果的な運用が可能になるのです。

LinkedInは個人だけでなく企業にとっても大きなメリットがありますが、単にアカウントを作成するだけでは生かし切れません。

ダイレクトリクルーティングの考え方を理解し、継続的な運用が不可欠です。しっかり理解したうえで活用することが成果につながります。本記事を参考に、LinkedInという新しい採用手法を検討してみてください。